Brunszvik Teréz Óvoda-Martonvásár
a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján
pályázatot hirdet
Brunszvik Teréz Óvoda
óvodapedagógus
munkakör betöltésére.
A közalkalmazotti jogviszony időtartama:
határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony
Foglalkoztatás jellege:
Teljes munkaidő
A munkavégzés helye:
Fejér megye, 2462 Martonvásár, Deák Ferenc utca 3.
A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:
Tervezi és szervezi a csoportjában folyó pedagógiai munkát, figyelembe véve a gyermekek életkori sajátosságait. Segíti a hátrányban lévő gyermekek felzárkóztatását, érvényesíti a tehetséggondozás, másság elfogadását. Munkájának alapját az Óvodai Nevelés Országos Programja és az intézmény Pedagógiai Programja adja.
Illetmény és juttatások:
Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók.
Pályázati feltételek:
• Főiskola, óvodapedagógus,
A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:
• Önéletrajz, diplomamásolat, felvétel esetén erkölcsi bizonyítvány
A munkakör betölthetőségének időpontja:
A munkakör legkorábban 2022. szeptember 1. napjától tölthető be.
A pályázat benyújtásának határideje: 2022. augusztus 25.
A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt Stefkovits Ferencné nyújt, a 0622/460-290; +3620/56-53-853 -os telefonszámon.
A pályázatok benyújtásának módja:
• Postai úton, a pályázatnak a Brunszvik Teréz Óvoda-Martonvásár címére történő megküldésével (2462 Martonvásár, Deák Ferenc utca 3. ). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: Ó/E/50/2022 , valamint a munkakör megnevezését: óvodapedagógus.
vagy
• Elektronikus úton Stefkovits Ferencné részére a mvovoda@gmail.com E-mail címen keresztül
vagy
• Személyesen: Stefkovits Ferencné, Fejér megye, 2462 Martonvásár, Deák Ferenc utca 3. .
A pályázat elbírálásának határideje: 2022. augusztus 26.
A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ:
Az óvoda a bértábla szerinti fizetés mellett biztosít az önkormányzat éves költségvetésében meghatározott cafetériát, útiköltséget, ruhapénzt és "Martonvásár pótlékot", lehetőség van továbbképzéseken való részvételre, szakmai fejlődésre.